В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Ингушетия от 10.04.2009 № 13-РЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия», Положением о денежном содержании муниципальных служащих Сунженского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств районного бюджета Сунженского муниципального района, утвержденное постановлением Сунженского районного Совета от 27.04. 2010 № 6/1-1, учитывая Указ Главы Республики Ингушетия от 26.04.2023 № 54 «О Порядке исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Ингушетия» и руководствуясь Уставом Сунженского муниципального района, Сунженский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемые Правила исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сунженского муниципального района.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Сунженского муниципального района принять соответствующие нормативные правовые акты касающейся в части реализации Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего Решения.
3. Настоящее Решение вступает в силу с момента его опубликования.
4. Опубликовать (обнародовать) настоящее Решение в районной газете «Знамя труда» и на официальном сайте Сунженского районного Совета депутатов.
| Председатель Сунженского районного Совета депутатов ________________ М. Евлоев | Глава Сунженского муниципального района __________________ И. Татиев |
Приложение
к решению Сунженского
районного Совета депутатов
от «_____» ___________ 2023 г.
№ ____
ПРАВИЛА
исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сунженского муниципального района
1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы в аппарате Сунженского районного Совета депутатов, в администрации Сунженского муниципального района, в администрациях органов местного самоуправления сельских поселений (далее – Правила, работники):
а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в случае выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск;
б) на период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специальном учреждении здравоохранения;
в) на период подготовки кадров, получения дополнительного профессионального образования, предоставления дополнительного отпуска при совмещении работы с получением образования, на период сдачи крови;
г) на период нахождения в служебной командировке;
д) при увольнении с муниципальной службы в связи с реорганизацией или ликвидацией органа местного самоуправления Сунженского муниципального района, изменением его структуры либо сокращением должности муниципальной службы;
е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от занимаемой должности муниципальной службы (недопущение к исполнению должностных обязанностей);
ж) на период проведения служебной проверки (при отстранении от занимаемой должности);
з) в случае прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, если нарушение установленных обязательных правил заключения трудового договора допущено не по его вине;
и) на период безвестного отсутствия работника до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
2. Согласно статье 14 Закона Республики Ингушетия от 03.06.2010 № 31-РЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Ингушетия», денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из ежемесячного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой муниципальной должностью, а также дополнительных надбавок и выплат (далее — дополнительные выплаты), к которым относятся:
а) ежемесячное денежное поощрение;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);
в) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) премии, в том числе по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда;
е) иные надбавки в соответствии с федеральным и региональным законодательством.
3. Согласно статье 6 Закона Республики Ингушетия от 10.04.2009 № 13-РЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Республике Ингушетия», денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, состоит из должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также дополнительных надбавок и выплат (далее – дополнительные выплаты), к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
и) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
к) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
4. В случаях, предусмотренных подпунктами «в», «г», «е» и «ж» пункта 1 настоящих Правил, лицам, замещающим муниципальные должности, и должности муниципальной службы, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «в» пункта 2, подпунктами «а» – «д» пункта 3 настоящих Правил.
5. При исчислении денежного содержания на период нахождения лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы, в ежегодном оплачиваемом отпуске и в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дополнительно к месячному денежному содержанию учитываются премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь – в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1/12 фактически начисленной выплаты за текущий или предшествующий календарный год.
Месячное денежное содержание при этом состоит из ежемесячного должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами «а» – «в» пункта 2, подпунктами «а» – «д» пункта 3 настоящих Правил, установленных на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, расторжения трудового договора (в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).
Размер денежного содержания на период нахождения лиц, замещающих муниципальные должности, и должности муниципальной службы, в ежегодном оплачиваемом отпуске и в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска, дней компенсации.
6. На период безвестного отсутствия до признания лица, замещающего муниципальную должность, и должность муниципальной службы, безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за ним сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.
7. В случаях, предусмотренных подпунктами «д» и «з» пункта 1 настоящих Правил, лицам, замещающим муниципальные должности, и должности муниципальной службы, выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.
Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных лицам, замещающим муниципальные должности, и должности муниципальной службы, на дату расторжения с ними трудового договора размеров ежемесячного должностного оклада и дополнительных выплат, предусмотренных (соответственно) подпунктами «а» – «в» пункта 2, подпунктами «а» – «д» пункта 3 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктом «д» пункта 2 и подпунктами «е» – «и» пункта 3 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных им в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения трудового договора.
В случае, если на день расторжения трудового договора работник замещает муниципальную должность или должность муниципальной службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.
8. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в стационарном учреждении здравоохранения работнику выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) ежемесячного денежного вознаграждения, должностного оклада и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.