АДМИНИСТРАЦИЯ МО «ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУНЖА» ПОСТАНОВЛЕНИЕ «1»октября 2024г.   № 363

г. Сунжа

«Об утверждении Положения о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в администрации МО «Городской округ город Сунжа»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Городского Совета депутатов МО «Городской округ город Сунжа» от 25 июля 2024 г.  № 15/2-3 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Городской округ город Сунжа», администрация МО «Городской округ город Сунжа»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Алгоритм продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Знамя труда» и разместить на официальном сайте администрации г.Сунжа.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

Глава города                                                                                               А.А.Умаров

Приложение 1

к постановлению администрации г.Сунжа от 01.10.2024 № 363

Положение

о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных
служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должностимуниципальной службы в администрации МО «Городской округ город Сунжа»

1. Настоящее Положение о порядке продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в администрации МО «Городской округ город Сунжа» (далее-Положение)  разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), решением Городского Совета депутатов МО «Городской округ город Сунжа» от 25 июля 2024 г.  № 15/2-3 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании «Городской округ город Сунжа»,в целях урегулирования служебных отношений с муниципальным служащим, достигшим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2. Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы, — 65 лет. Прием лиц старше 65 лет на муниципальную службу не допускается.
3. Заведующий сектором кадрового обеспечения уведомляет муниципального служащего о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме под роспись:
4. не менее чем за 2 месяца до исполнения муниципальному служащему возраста 65 лет;
5. не менее чем за 1 месяц до истечения срока трудового договора, продленного в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона № 25-ФЗ (приложение 1 к настоящему Положению).
6. По достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона № 25-ФЗ.
7. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона № 25-ФЗ.

Однократно продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, допускается не более, чем на год.

Дальнейшее продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих может производиться ежегодно в таком же порядке.

При достижении муниципальным служащим возраста 65 лет продление срока нахождения на муниципальной службе производится по инициативе работодателя.

• Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего осуществляется на основании личного заявления муниципального служащего (приложение № 1 к настоящему Положению). Заявление должно быть подано предварительно до достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
• Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего производится с учетом его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности.

            В случае если такое продление будет признано нецелесообразным, муниципальный служащий увольняется на основании пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона № 25-ФЗ (приложение № 1 к настоящему Положению).

В этом случае в трудовую книжку вносится запись: «Уволен с муниципальной службы по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, оформляется распоряжением администрации г.Сунжа (приложение № 1 к настоящему Положению).

• После издания распоряжения о продлении срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, не позднее трех рабочих дней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) сроком не более чем 1 (один) год (приложение № 1 к настоящему Положению).
• Действие дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) начинается на следующий день после даты достижения муниципальным служащим предельного возраста, а в случае последующих продлений срока нахождения муниципального служащего на муниципальной службе — на следующий день после даты окончания срока действия трудового договора, продленного в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона № 25-ФЗ.

Приложение № 1

к постановлению администрации г.Сунжа

от 01.10.2024  № 363

(ОБРАЗЕЦ)

Уведомление о расторжении трудового договора (контракта) в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе

Уважаемый (ая)                                                   !

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» уведомляем Вас о прекращении заключенного с Вами трудового договора (контракта) от «________________________ » _________  20_____ № ____  в

связи с достижением Вами предельного возраста нахождения на муниципальной службе. Вы будете освобождены от замещаемой должности и уволены с муниципальной службы «___»        20___года.

Должность представителя нанимателя (работодателя)	подпись	ФИО
С настоящим уведомлением ознакомлен:	подпись	ФИО

«___» ________ 20___г

 (ОБРАЗЕЦ)

Руководителю органа местного самоуправления

(должность, ФИО)

От _______________________________________

(должность, ФИО)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы часть 2 статья 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», прошу рассмотреть вопрос о продлении срока нахождения на муниципальной службе на должности _________________________________________________

(наименование должности и подразделения) до «   » _______ 20____________ г.

(подпись, дата)

 (ОБРАЗЕЦ)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

____________ № _____________________________________________________________ (дата)

О расторжении трудового договора (контракта) с

(ФИО муниципального служащего)

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25- ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. Уволить «____ »___________ 20__ г. Иванова Ивана Ивановича, ведущего

специалиста общего отдела администрации г.Сунжа по достижению предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации»

• Выплатить Иванову И.И. денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве                    календарных дней за период работы с «__________________ » ___________  20__ по

«____ » __________ 20__.*

• Контроль за исполнением………. (вид нормативного акта) возложить на………………

(должность представителя нанимателя (работодателя), наименование муниципального образования, ФИО).

Должность представителя

нанимателя (работодателя)                               подпись                                     ФИО

_______________ «___ »____________ 20___ г.

(подпись муниципального служащего)

*- отмечается, если таковое имеется

 (ОБРАЗЕЦ)

РАСПОРЯЖЕНИЕ

____________  № ____________________________________________________________ (дата)

О продлении срока нахождения на муниципальной службе Иванова И.И.

В соответствии с частью 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

1. Продлить срок нахождения на муниципальной службе ведущего специалиста организационного и социального отдела администрации г.Сунжа Иванова Ивана Ивановича, достигшему предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы на один год с «__________ »          20__ по «______________________________________ » ___________

20__.

2. Контроль за исполнением……………. (вид   нормативного акта) возложить на……………..

(должность представителя нанимателя (работодателя), наименование муниципального образования, ФИО).

Основание: личное заявление Иванова И.И. от «___ » _________ 20___.

(ОБРАЗЕЦ)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №        

К трудовому договору от «___»            20___ №          

«___ » _______ 20__ года

Администрация г.Сунжаименуемая в дальнейшем «администрация г.Сунжа», в      лице главы администрации г.Сунжа _______________   (ФИО), действующего на основании Устава г.Сунжа, с одной стороны, и ______________    (ФИО работника), именуемый вдальнейшем « Муниципальный служащий», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 5 раздела 1 трудового договора от «___» _______________  20___ г. № _______

изложить в следующей редакции:

«5. В связи с достижением _______________  (дата рождения) предельного возраста

нахождения на муниципальной службе срок нахождения на муниципальной службе продлен на один год с «_______________ » ___________  20__ (следующий день после дня рождения) по «__________ »

___________ 20__.»

• Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами.
• Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью трудового договора от «         »                20__ г. № _________ .

ПОДПИСИ СТОРОН

Должность, ФИО __________________  ФИО ____________________________________

(подпись)                                                              (подпись)

М.П.

Один экземпляр

дополнительного соглашения к Договору получен на руки _________________________

(подпись, дата)

Приложение 2

к постановлению администрации г.Сунжаот 01.10.2024 № 363

Алгоритм продления срока нахождения на муниципальной службе муниципальных
служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности
муниципальной службы в администрации г.Сунжа